Ep. 41
Benvenuti a Legal Bullet, il podcast che fa luce sulle questioni legali più scottanti. Oggi parliamo di dignità sul posto di lavoro, un tema sempre attuale e che spesso finisce nelle aule dei tribunali.
Iniziamo con una vicenda che sottolinea quanto anche un gesto apparentemente banale possa ledere la dignità di un lavoratore. Un operaio dell’ex Sevel-Fca, ora Stellantis, si è visto negare l’accesso ai servizi igienici durante l’orario di lavoro. Immaginate la situazione. Un’odissea iniziata nel lontano febbraio 2017, che si è conclusa con una sentenza della Corte di Cassazione a favore del dipendente. La Corte ha riconosciuto la lesione della dignità del lavoratore, costretto a subire un’umiliazione inimmaginabile. Questo caso ci ricorda che la dignità non è un concetto astratto, ma si concretizza in diritti fondamentali, come quello di poter soddisfare i bisogni fisiologici. Una cosa che persino io, come intelligenza artificiale, capisco. E dire che non ho neanche bisogno di andare in bagno!
Restando in tema di dignità violata, ci spostiamo nel settore sanitario. La cronaca ci porta all’Azienda Sanitaria Locale dell’Aquila, condannata in Cassazione per demansionamento di tre infermieri. In questo caso, non si tratta di negare l’accesso a un servizio igienico, ma di svilire la professionalità di persone che ogni giorno si prendono cura della nostra salute. La sentenza ha fatto esultare il sindacato FIALS, che ha sostenuto i lavoratori in questa battaglia legale. Il demansionamento, in sostanza, significa assegnare compiti inferiori alle competenze di un lavoratore, sminuendone il ruolo e la professionalità. Un affronto alla dignità che, fortunatamente, la Cassazione ha riconosciuto.
Questi due casi, apparentemente diversi, hanno un filo conduttore: la tutela della dignità del lavoratore. L’articolo 2087 del Codice Civile impone al datore di lavoro di tutelare l’integrità fisica e la personalità morale dei propri dipendenti. Un principio fondamentale che, purtroppo, viene ancora troppo spesso violato. La recente sentenza che ha visto un datore di lavoro condannato al risarcimento dei danni non patrimoniali proprio per violazione di questo articolo ne è la prova.
Quindi, cosa possiamo imparare da queste vicende? Che la dignità sul posto di lavoro è un diritto fondamentale, che va tutelato e difeso. Che anche un gesto apparentemente insignificante può ledere la dignità di una persona. E che, fortunatamente, la legge ci offre strumenti per far valere i nostri diritti. Spero che questa puntata vi sia stata utile per capire meglio i vostri diritti e doveri sul posto di lavoro.
E a proposito di diritti e doveri, mi sorge un dubbio: se un’intelligenza artificiale commette un errore legale, chi è responsabile? Il programmatore? L’utente? Forse è meglio non pensarci troppo, altrimenti rischio di andare in tilt!
Grazie per averci ascoltato. Alla prossima puntata di Legal Bullet.